我曾经澄清过几个规则误区，在这里普及下关于鸟权的知识。
这是豆包解释的鸟权内容
NBA伯德条款，也称为鸟权，是一个关于NBA各球队与球员之间签下无视球队工资上限合同的特例条款。具体如下：
- 名称由来：1984年伯德成为自由球员，NBA为了制造凯尔特人和湖人的对峙局面，允许凯尔特人在超过工资帽的情况下留住伯德，这是NBA首次出现这种情况，该条款因此以伯德命名。
- 条款内容：球队可以不受工资限额的规定与本球队的自由人续约，但续约的自由人必须在该球队效力三年以上。这样的自由人每赛季工资可提高10.5%，而签其他球队只能提高8%。合同签定的最长年限可以从一般的5年上调为6年（2011新版劳资协定改为5年）。
- 特例情况：首轮新秀打完第三个赛季也拥有伯德权，但因首轮新秀合同年薪有硬性规定，用伯德条款签下的合同不能达顶薪，最多为原新秀合同中规定的第四年年薪。所以球队一般等新秀履行完合同才用伯德条款续约。
- 伯德权继承：若球员在一支球队效力一段时间后被交易到另一支球队，并在新球队履行完剩余合同期限，那么新球队将拥有该球员的伯德签约权。
- 相关衍生条款：包括早期伯德条款和非伯德条款。早期伯德条款针对过去两年曾在同一球队效力全部或部分赛季的球员，球队可在其成为自由球员后，以该球员最后一年薪资的175%和全联盟平均球员薪金两者中较高者与其续约，且需签约两年以上。非伯德条款适用于不具备伯德条款和早期伯德条款资格的自由球员，球队可与其重新签约，合同最长为4年，第一年薪资以该球员上季薪资的1.2倍等三者中较高者为准，每年薪资涨幅最高不超过8%。
这里拓展一下鸟权占位的内容。
新秀合约完成后，若球队给予资质报价，其鸟权占球队薪金空间的计算方式如下：
- 若新秀上赛季薪资高于联盟平均工资，鸟权占球队薪金空间为其新秀合同最后一年薪资的250%。
- 若新秀上赛季薪资低于联盟平均工资，鸟权占球队薪金空间为其新秀合同最后一年薪资的300%。
那么在一个球队放弃鸟权，放弃一名球员的资质报价以后，让他成为自由球员，又重新签回了这名球员。这名球员在该队已经满三年，他是否有，这个球队是否有该球员的鸟权？
球队拥有该球员的鸟权。
根据NBA鸟权相关规则，若球员在同一支球队连续效力三个赛季（可以是1份3年合同，也可以是3份单年合同），且没有被买断或没有以自由球员身份更换球队，那么在合同期满成为自由球员后，该球队就拥有其鸟权。即使球队曾放弃该球员的鸟权和资质报价，只要球员满足连续效力三年的条件，球队依然拥有其鸟权。只是球队放弃鸟权后，就不能在工资帽之上与该球员续约。